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《山东大学研究生助教、助研、助管工作管理办法(试行)》(山大研字〔2014〕67号)
发布人:ygb     发布时间: 2015-09-25 16:40:58.0      点击次数:10186

为深化研究生教育改革,提高研究生待遇,促进创新人才成长,根据《财政部 国家发改委 教育部关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)文件精神,按照《财政部 国家发改委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》(财教〔2013〕19号)文件要求,结合我校实际,特制订本办法。

第一章  总  则

第一条  研究生助教、助研、助管工作(以下简称“三助”工作),即研究生兼任教学助理、科研助理、管理助理。

第二条  “三助”工作由研究生院、党委研究生工作部具体组织实施。包括制定实施细则、工作方案,审定“三助”工作年度经费预算、监督、检查“三助”工作执行情况。

第三条  研究生兼任“三助”工作,是研究生教育改革的重要内容之一,各单位要予以高度重视。各研究生培养单位和设岗单位要对受聘兼任“三助”工作的研究生,按照岗位职责的标准,加强指导,严格要求和考核。

第二章  基本条件和原则

第四条  参加“三助”工作的研究生,必须道德品质优良,综合素质较高,责任心强,学有余力。研究生兼任助教、助管必须经过导师同意,不能因参加“三助”工作而延长学习年限。

第五条  具有中华人民共和国国籍,录取类别为非定向就业的全日制在学研究生在规定学制年限内可申请“三助”岗位。每位研究生除助研岗位外不能同时受聘两个岗位。

第六条  研究生若在读期间违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者,自处分之日起一年内不得从事“三助”工作;聘任期间违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者,取消“三助”资格。

第七条  “三助”岗位的设置优先支持基础学科,且鼓励与研究生专业学习相结合。在人员聘任上优先考虑经济困难的研究生。

第八条  研究生“三助”岗位设置应遵循按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核原则。“三助”奖学金(津贴发放要做到足额、及时,不得弄虚作假,不得拖欠克扣、挪用研究生的“三助”经费。

第三章  岗位职责

第九条  助教:承担学校和研究生培养单位本科生研究生的公共课、专业基础课的授课、辅导、答疑等教学工作,以及指导实验和生产实习,辅导课程设计、毕业设计(论文),考试及考查课的阅卷,开放实验室管理等工作。

第十条  助研:承担指导教师分配或指定的与本专业相关的各种科学研究、开发和专业设计、调研等工作。包括科学实验、试验数据的整理分析及报告的撰写,文献资料的整理、汇编及翻译等。

第十一条  助管:承担学校各管理部门和各研究生培养单位的辅助管理工作。担任本科生及研究生的教育管理工作助理等。

第四章  岗位设置

第十二条  研究生“三助”岗位设置由研究生院、党委研究生工作部组织实施。各教学科研和行政单位分别由分管领导负责本单位“三助”岗位的设置、申请、聘用、考核和“三助”奖学金(津贴发放工作。

第十三条  研究生助教岗位由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部根据教学工作的需要来确定助教名额,制定助教需求计划。

第十四条  研究生助研岗位由导师根据课题研究需要设置,博士生指导教师必须为非定向就业博士生设置助研岗位。鼓励导师为硕士生提供助研岗位。

第十五条  研究生助管岗位由各研究生培养单位和学校各部门确定招聘计划。学校管理部门设置助管岗位数原则上不超过编制人员总数的20%;各研究生培养单位按在校研究生每100名设置1名助管岗位,每增加100名研究生增设1个助管岗位的标准设岗。

第五章  岗位奖学金(津贴标准

第十六条  “三助”奖学金(津贴标准:

助教奖学金:每月300元,每周实际工作量不低于6-9学时。

助研津贴:由导师按文、理、医工不同标准支付

助管奖学金:每月300元,每周工作量为12学时。

第十七条  助教奖学金:承担学校公共课教学和开放实验室管理的助教奖学金由研究生院、本科生院和资产与实验室管理部支付;承担研究生培养单位专业基础课、专业公共课、专业课教学的助教奖学金由用人单位支付。

助研津贴:由导师以科研劳务津贴形式发放。

助管奖学金:由各用人单位支付。

第十八条  “三助”奖学金(津贴由各用人单位按时制表,交财务部发放。

第六章  岗位申请

第十九条  研究生助教岗位和工作要求由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部公布,研究生直接申请,岗位批准后公布名单。助教岗位聘期为一学期,特殊情况可为一年。

第二十条  助研岗位由研究生直接向设岗导师申请,导师聘任后各研究生培养单位汇总,报党委研究生工作部、财务部备案。助研岗位按学制年限聘任。

第二十一条  研究生助管岗位由党委研究生工作部公布各单位招聘计划,统筹聘任安排,确定各单位岗位名额。助管岗位聘期为一学期。

第二十二条  所有岗位申请工作应在规定时间内完成,固定“三助”岗位一般不办理临时申请。

第七章  岗位考核

第二十三条  “三助”岗位考核由用人单位定期、严格按照设岗要求组织进行。

第二十四条  助教岗位工作考核由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部及其他用人单位组织。

助研岗位考核根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等,由各研究生培养单位组织导师和课题组进行。

助管岗位考核由设岗部门根据研究生工作态度、工作效果等给予考核。

第二十五  对岗位考核不合格者可终止聘用。

第八章  附  则

第二十六条  办法颁布之日起执行。

第二十七  本办法研究生院、财务部党委研究生工作部负责解释

附件一:

山东大学研究生助教工作管理实施细则

 

第一条  研究生助教是学校教学工作的一个组成部分。为确保良好的教学秩序,为研究生助教工作提供必要的条件,特制定本细则。

第二条  研究生助教工作由研究生院、党委研究生工作部、本科生院、资产与实验室管理部统一部署和监督实施。各用人单位分别组织助教岗位的设置、申请、聘用、考核和助教奖学金发放工作。

第三条  原则上研究生只能申请低学历层次教育课程的助教工作。

第四条  助教岗位设置:

学校和各教学单位根据实际情况,可将下列课程的教学与教辅工作设置为研究生助教岗位:1.全校公共基础课;2.本单位及外单位的本科课程;3.硕士生的部分基础课;4.开放实验室管理、带教。

第五条  助教奖学金标准:每月300元,开放实验室助教每周实际教学工作量不低于9学时;教学助教每周实际教学工作量不低于6个学时。

第六条  助教岗位聘期一般为一学期,特殊情况可为一年。助教奖学金每学期按照实际工作时间发放。

第七条  面向学校公共课教学和开放实验室管理的助教岗位,由研究生院、本科生院和资产与实验室管理部支付助教奖学金面向研究生培养单位专业基础课、专业公共课、专业课教学的助教岗位,由用人单位支付助教奖学金

第八条  岗位申请:

(一)每学期初由学校各教学单位公布助教岗位设置数量、岗位条件和要求;

(二)研究生提出申请,各教学单位根据教学需求决定聘用助教名单

第九条  研究生院、本科生院、资产与实验室管理部和各用人单位分别负责研究生助教岗前培训,根据研究生教学态度、教学效果和学生测评情况进行定期考核。考核时间一学期两次,分别在期中和期末进行。考核分合格、不合格两级

第十条  各用人单位对岗位考核合格的研究生助教,统一制表交财务部发放助教奖学金;对岗位考核不合格的研究生助教,做出终止聘任的决定,并减发或停发助教奖学金。

第十一条  本细则自颁布之日执行,原《山东大学研究生“三助”奖学金管理办法(山东大学研究生“助教”奖学金实施细则)》(山大学字[2006]84号)同时废止。

第十二条  本细则由研究生院财务部、党委研究生工作部负责解释

附件二:

山东大学研究生助研工作管理实施细则

 

第一条  研究生是我校科研工作的重要力量。为推进研究生培养机制改革,提高研究生待遇,激发研究生的科研热情,根据教育部有关文件精神,结合我校实际情况,加强研究生助研津贴管理,特制定本细则

第二条  研究生助研工作由研究生院、党委研究生工作部组织和监督实研究生培养单位负责助研岗位的设置、聘用、考核及助研津贴的发放工作。

第三条  博士研究生导师为所有非定向就业博士研究生设立助研岗。博士研究生助研津贴最低标准见下表:

 

招收第一个博士生

招收第二个博士生

招收第三个及以上博士生

人文

150元/月

1600元/月

2500元/月

社科

300元/月

理学、工学、医学

800元/月

数学

400元/月

(注:文化遗产研究院归社科。)

招收定向就业博士研究生的导师不需为其支付助研津贴。

硕士研究生助研津贴标准由导师自行确定。

助研津贴全年按十个月发放。

第四条  学校设立科研津贴(包括国家助学金和学校科研津贴),导师助研津贴配套发放,三项合计每生每月2500元。

第五条  研究生出境、出国培养期间(超过半年及以上)停发国家助学金和学校科研津贴

第六条  各研究生培养单位结合专业特点和要求制定助研岗位考核标准。每学期集中组织对博士研究生进行助研岗位考核。

第七条  助研津贴发放程序

各研究生培养单位在博士研究生报到注册后,组织导师按博士研究生学制年限、录取顺序,确定导师助研津贴发放标准。发放标准报党委研究生工作部、财务部备案。学校根据标准按月发放国家助学金和学校科研津贴。各研究生培养单位按制表交财务部发放助研津贴

第八条  助研岗位考核在学期末进行,由各研究生培养单位组织实施。以设岗导师为主根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等,按照设岗要求进行考核。考核分优秀、合格、不合格三级。

第九条  导师可对助研岗位考核优秀的博士研究生提高助研津贴;对助研岗位考核不合格者,经所属培养单位审核,暂停该研究生助研岗位聘任,停发其一个学期的助研津贴。并将名单报党委研究生工作部备案,同时停发学校科研津贴。

第十条  无故拖延和足额发放博士生助研津贴的导师,学校将停止该导师下年度招收博士研究资格,减少该研究生培养单位的招生指标,并由培养单位补足博士研究生助研津贴

第十一条  除不可抗拒的客观因素,博士研究生转换导师,接受的导师要按转入博士研究生当年录取名额补交助研津贴,将补交部分一次性划入学校账户

第十二条  根据我校各类科研经费的管理办法,导师可从以下经费中支付研究生的助研岗位津贴:

(一)纵向经费有明确劳务费预算的;没有明确预算的,劳务费开支不超过总经费的30%;

(二)预算中没有明确人员费用的其他科研专项经费,但一般不得超过总经费的20%;

(三)横向经费中的40%可用于劳务费的部分;

(四)科研绩效经费和发展基金。

发放形式:无现金转卡支付形式发放,按工薪计税,发至研究生本人银行账户。

第十三条  本细则自颁布之日执行,原《山东大学研究生“三助”奖学金管理办法(山东大学研究生“助研”奖学金实施细则》(山大学字[2006]84号)仍适用于2014年前入学研究生

第十四条  本细则由研究生院财务部、党委研究生工作部负责解释

附件三:

山东大学研究生助管工作管理实施细则

 

第一条  为全面提高研究生培养质量,增强研究生实践能力,提高研究生待遇,特制定本细则。

第二条  助管岗位的研究生主要从事研究生培养单位以及学校科研、教学管理部门的辅助管理工作。

第三条  研究生助管工作由研究生院、党委研究生工作部统一部署与监督实施,各研究生培养单位与学校各管理部门负责助管岗位的设置、聘用、考核及助管奖学金发放工作。

第四条  研究生助管岗位主要从全日制非定向就业研究生中聘用。申请者必须学有余力并征得导师同意。同等条件下优先聘用家庭经济困难的研究生,鼓励与专业学习相结合。

第五条  助管岗位按学期聘任。工作量为每周为12学时。津贴标准为每300元月,按每学期实际工作时间发放。

各用人单位可聘用临时助管。助管奖学金标准根据工作内容及工作强度,每岗每日最低50元。

第六条  研究生助管岗位设置:

(一)研究生培养单位:助管岗位按本单位在校研究生100名以下设置1名,100名以上每增加100名可增设1名的标准进行岗位设置

(二)学校管理部门:按编制人员总数20%以下设置助管岗位。

第七条  岗位设定与申请:

(一)每学期初由各用人单位公布助管岗位设置数量岗位条件和要求

(二)研究生提出申请各用人单位根据工作需求决定聘任助管名单

第八条  研究生聘助管岗位由用人单位根据工作态度、工作效果进行定期考核。考核时间一学期两次,分别在期中和期末进行。考核分合格不合格两级。

第九条  各用人单位对岗位考核合格的研究生助管,统一制表交财务部发放助管奖学金;对岗位考核不合格的研究生助管,做出终止聘任的决定,并减发或停发助管奖学金。

第十条  本细则自颁布之日起执行,原《山东大学研究生三助奖学金管理办法山东大学研究生“助管”奖学金实施细则》(山大学字[2006]84号)同时废止。

第十一条  本细则由研究生院、财务部、党委研究生工作部负责解释。